بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه محیط زیست استان البرز

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه محیط زیست کرج در سال تحصیلی 91-92 انتخاب شده اند روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد .در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی در دانشگاه محیط زیست، مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کامل تر است مورد استفاده قرار گرفته است . این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس چهاربعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است.در پژوهش حاضر به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بر اساس مدل شاخص توصیفی شغل( jdi ) پرداخته شده است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در جامعه آماری 208 عضوی که شامل اعضای هیأت علمی و کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع آوری داده به ویژه پرسشنامه جمع آوری شد،پایایی مربوط به ابزار سنجش با آلفای کرونباخ 70 %محاسبه شد. تحلیل های حاصل از یافته های تحقیق این نتیجه را محقق ساخت که بعد درگیر شدن در کار بیشترین و بعد انطباق پذیری کمترین امتیاز را به دست آورده اند. و در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان بر اساس مدل دنیسون ترسیم شده است که گویای وضعیت فرهنگ این سازمان است .